“Doğru işe doğru insan” ilkesini benimseyerek yürüttüğü İnsan Kaynakları ve işe alım süreçlerinde yeni işe başlayacak ve mevcut çalışanlarının kariyer yolculuğunu yetkinlik ve tercihlerine göre en uygun şekilde oluşturması için benimsediği İnsan Kaynakları İlkeleri ile hareket eder.
İnsan Kaynakları İlkeleri
- Yetkinlik temelli mülakat tekniklerinin uygulanması
- Eğitim, deneyim, bilgi, beceri ve yeteneklerine uygun pozisyonlara yerleştirilmesi
- Kariyer haritaları doğrultusunda mesleki ve kişisel kariyer planlarının belirlenmesi
- Kariyer planlarının dönemsel olarak görüşülmesi
- Belirlenen mesleki ve kişisel gelişim planları doğrultusunda performans yönetimi ve yetenek geliştirme programlarının yürütülmesi
- “Gelişim Merkezi” ile çalışanların üst düzey pozisyonlar için hazırlanması
- Temel performans göstergelerinin belirlenmesi
- Üstün performans gösteren çalışanların ödüllendirilmesi
- Davranışsal, yönetsel ve fonksiyonel yetkinliklerinin değerlendirilmesi
 (1)_11zon (1).jpg)