Los Principios De Recursos Humanos
- Adopción del principio "Persona adecuada para el trabajo adecuado"
- Aplicación de técnicas de entrevista por competencias
- Colocación de empleados en puestos adecuados para la educación, la experiencia, el conocimiento, las habilidades y las capacidades
- Aplicación de orientación profesional
- Consultación periódica de los perspectivas de carrera con los empleados
- Gestión del desempeño y desarrollo del talento
- Implementación de planes de carrera efectivos con sistemas
- Programas de formación en línea con los planes de desarrollo profesional y personal determinados
- Preparación de empleados para puestos de responsabilidad con nuestro "Centro de Desarrollo"
- Determinación de indicadores clave de desempeño
- Reconocimiento a colaboradores con desempeño destacado
- Evaluación de competencias conductuales, gerenciales y funcionales
- Elaboración de planes de carrera profesional y personal
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